Blog

How to Give the Same Talk to Different Audiences (Bagaimana Menyampaikan Pembicaraan......)

If you’re asked to speak at a conference or event, it’s likely because you’ve demonstrated expertise in your particular subject. To provide a great experience for attendees, you generally want to focus on the topic the organizers have requested – the “greatest hits” that you’re known for. But you’ll run into trouble if you give the same speech verbatim every time: your material will resonate much better with some audiences than others, and some may have heard your remarks before and get bored with the exact repetition.
(Jika Anda diminta untuk berbicara di suatu konferensi atau acara, mungkin itu karena Anda telah menunjukkan keahlian dalam subjek tertentu. Untuk memberikan pengalaman yang luar biasa pada para peserta, Anda biasanya ingin fokus pada topik yang diminta oleh penyelenggara - “greatest hits” yang membuat Anda dikenal. Tetapi Anda akan mendapat masalah jika memberikan ucapan yang sama setiap saat: materi Anda akan beresonansi dengan lebih baik bagi beberapa audiens dibanding yang lain, dan beberapa orang mungkin telah mendengar komentar Anda sebelumnya dan bosan dengan pengulangan yang tepat sama.)

Align Your Time Management with Your Goals (Selaraskan Manajemen Waktu dengan Tujuan Anda)

At the end of a busy day, sometimes it’s hard to figure out where the time went. The following excerpt from the book Getting Work Done provides a simple process for you to prioritize your work and understand how you’re actually using your time.
(Di penghujung hari yang sibuk, terkadang sulit untuk mencari tahu ke mana perginya waktu. Kutipan berikut dari buku Getting Work Done memberikan proses sederhana bagi Anda untuk memprioritaskan pekerjaan Anda dan memahami bagaimana sebenarnya Anda menggunakan waktu Anda.)

How to Keep Your Team Focused and Productive During Uncertain Times (Bagaimana Menjaga Tim Anda....)

Uncertainty is uncomfortable for everyone. Whether it’s political turmoil or a reorganization at your company, employees who are concerned about their future are likely to be distracted and unproductive. What should a manager do? How can you keep people focused while also helping them cope with the feelings that change and ambiguity bring up?
(Ketidakpastian tentu tidak nyaman bagi semua orang. Entah itu kekacauan politik atau reorganisasi di perusahaan Anda, karyawan yang khawatir tentang masa depan mereka cenderung terganggu dan tidak produktif. Apa yang harus dilakukan seorang manajer? Bagaimana Anda bisa membuat orang tetap fokus sambil membantu mereka mengatasi perasaan yang berubah dan munculnya ambiguitas?)

International Partners