The 8 Self-Assessments You Need to Improve at Work This Year (8 Penilaian Diri yang Perlu Anda...)

We all need to grow — not only to stay engaged in our work but also to keep up with our employers’ changing needs. And this is the perfect time of year to set personal development goals and start making progress on them.

(Kita semua perlu berkembang – tidak hanya untuk tetap engage dalam pekerjaan kita tetapi juga untuk mengikuti perubahan kebutuhan boss/atasan kita. Dan ini merupakan tahun terbaik untuk menentukan sasaran pengembangan pribadi dan memulainya.)

No matter what skills you’d like to improve, it’s important to know where to begin. So we’ve pulled together several of HBR’s best assessments and quizzes to help give you a sense of what you need to work on and how to go about it.

(Tidak peduli ketrampilan apa yang akan anda kembangkan, yang terpenting adalah mengetahui harus mulai dari mana. Jadi kami telah mengumpulkan beberapa penilaian dan kuis terbaik dari HBR untuk membantu anda mengira apa yang harus anda upayakan dan bagaimana cara mengupayakannya.)

Productivity. Time management is a perennial thorn in most managers’ sides. How can you possibly get everything done with not enough hours in the day? A lot of the advice out there presumes that one size fits all. But in fact, your cognitive style — that is, the way you prefer to perceive and process information — can have a dramatic impact on how you manage your time. So before you try out a new program or app, take this assessment to understand your own style and discover productivity tips that like-minded people have found most effective. Then, if you want more information on the different styles, read this article.

(Produktifitas. Manajemen waktu adalah suatu hambatan yang terus ada pada sebagian besar manajer. Bagaimana mungkin anda dapat menyelesaikan semuanya bila tak cukup waktu hari itu? Banyak saran yang menganggap bahwa satu cara sesuai untuk semua hal (one size fits all). Tetapi kenyataannya, gaya kognitif anda – yaitu, cara yang anda sukai untuk memahami dan memproses informasi – bisa memiliki dampak yang dramatis pada cara anda mengatur waktu anda. Jadi, sebelum anda mencoba suatu program atau aplikasi baru, lakukan penilaian ini untuk memahami gaya anda sendiri dan untuk menemukan tips produktifitas yang dianggap paling efektif oleh orang-orang yang memiliki pemikiran yang sama. Lalu, jika anda menginginkan informasi lebih mengenai gaya yang berbeda, baca artikel ini.)

Work/life balance. If your New Year’s resolutions included making more time for family, volunteering more regularly, or even just going to the gym, you’ll probably need to figure out how to fit those activities into your schedule. In this assessment, you can compare your priorities with how you actually allocate your time and energy. Once you’ve answered questions about four key areas — work, home, community, self — Wharton professor Stewart Friedman provides practical guidance and a useful exercise for addressing the critical gaps.

(Keseimbangan kerja/kehidupan. Jika resolusi tahun baru anda meliputi waktu yang lebih banyak untuk keluarga, terlibat dalam kegiatan sukarelawan lebih sering, atau bahkan hanya sekedar pergi ke gym, mungkin anda harus mencari tahu bagaimana cara memasukkan kegiatan tersebut dalam jadwal anda. Dalam penilaian ini, anda dapat membandingkan prioritas anda dengan bagaimana sesungguhnya anda mengalokasikan waktu dan energy anda. Jika anda telah menjawab pertanyaan tentang 4 area penting tersebut – pekerjaan, rumah, komunitas, diri sendiri – Professor dari Wharton, Stewart Friedman memberikan panduan praktis dan sebuah latihan berguna untuk mengatasi kesenjangan yang kritis.)

Cultural skills. In this increasingly global world of work, it’s essential to collaborate with people from different cultures. Yet even seasoned, cosmopolitan managers often have oversimplified ideas about how other cultures operate. This assessment helps you see key differences in eight areas where cultural gaps are most common, like communicating, scheduling, trusting, and disagreeing — and shows you how you compare with the norm for your culture in each area. The questions and feedback are based on comprehensive research by INSEAD’s Erin Meyer, an expert in cross-cultural management.

(Ketrampilan Kultural. Dalam dunia kerja global yang meningkat saat ini, penting untuk berkolaborasi dengan orang-orang dari budaya yang berbeda. Bahkan meskipun sudah berpengalaman, para manajer kosmopolitanseringkali terlalu menyederhanakan gagasan mengenai bagaimana budaya lain bekerja. Penilaian ini membantu anda melihat perbedaan penting dalam delapan area dimana kesenjangan budaya merupakan hal yang paling umum, seperti berkomunikasi, penjadwalan, mempercayai, dan ketidaksetujuan – dan menunjukkan bagaimana anda membandingkan dengan norma budaya anda di tiap area. Pertanyaan-pertanyaan dan feedback berdasarkan pada penelitian komprehensif oleh Erin Meyer dari INSEAD, seorang ahli manajemen antar budaya (cross-cultural management).)

Emotional intelligence. Relationships matter at work, and you need emotional intelligence to be an effective manager. With this quiz, you can test yourself on five critical EI skills — emotional self-awareness, positive outlook, emotional self-control, adaptability, and empathy. In addition to your score on each component, Annie McKee of the University of Pennsylvania shares an exercise to help you enhance your self-awareness by getting feedback from trusted friends or colleagues.

(Kecerdasan Emosional. Hubungan penting dalam pekerjaan, dan anda membutuhkan kecerdasan emosional untuk menjadi seorang manajer yang efektif. Dengan kuis ini, anda dapat menguji diri anda pada 5 kemampuan kritis dalam kecerdasan emosional – kesadaran emosional diri, pandangan positif, kendali emosional diri, adaptabilitas, dan empati. Selain skor anda pada tiap komponen, Annie McKee dari University of Pennsylvania membagikan sebuah latihan untuk membantu meningkatkan kesadaran diri anda dengan cara menerima feedback dari teman atau kolega yang terpercaya.)

You might also take this assessment on emotional agility — the ability to manage your thoughts and feelings. Everyone has an inner stream of thoughts and feelings that includes criticism, doubt, and fear. By answering the questions in this assessment, you can identify your own patterns when it comes to avoiding or buying into those negatives thoughts. At the end, you’ll receive advice on how to respond more mindfully.

(Anda juga bisa mengambil penilaian ketangkasan emosional ini – kemampuan untuk mengatur pikiran dan perasaan anda. Setiap orang memiliki aliran pikiran dan perasaan dalam diri yang meliputi kritikan, keraguan, dan ketakutan. Dengan menjawab pertanyaan-pertanyaan dalam penilaian ini, anda dapat mengidentifikasi pola anda sendiri ketika diharuskan untuk menghidari atau masuk ke dalam pikiran negatif tersebut. Di akhir, anda akan menerima saran mengenai bagaimana cara merespon dengan lebih sadar.)

Communication skills. If this is an area you’d like to improve, you’re not alone. The popularity of our grammar quiz shows just how many struggle with writing. Review the 10 sentences and decide whether you think they’re grammatically correct. You’ll find out if you’re right, get feedback on how to improve the broken sentences, and receive a final score benchmarking your results against other test takers.

(Ketrampilan Komunikasi. Jika hal ini merupakan area yang ingin anda kembangkan, anda tidak sendirian. Popularitas kuis gramatika kami menunjukkan banyaknya orang yang berjuang dalam menulis/writing. Coba kaji 10 kalimat dan putuskan apakah menurut anda kalimat-kalimat tersebut secara gramatika benar. Anda akan tahu jika anda benar, mendapat feedback mengenai bagaimana memperbaiki kalimat yang salah, dan menerima skor akhir yang menjadi patokan antara hasil anda dengan hasil orang lain.)

Finance skills. Of course, it’s equally important to be financially literate, especially if you’re eager to advance in your organization. This 10-question finance quiz comes from the HBR Guide to Finance Basics for Managers. When you finish taking it, you’ll see which answers are correct, and why, so you can brush up on key concepts you need to learn to become a more effective manager.

(Ketrampilan Keuangan. Tentu saja, penting juga untuk “terpelajar” secara finansial, khususnya jika anda berhasrat untuk lebih maju di perusahaan anda. Kuis keuangan dengan 10 pertanyaan ini berasal dari Panduan Dasar-dasar Keuangan HBR untuk Para Manajer(HBR Guide to Finance Basics for Managers). Ketika anda sudah selesai, anda akan melihat jawaban mana yang benar, dan mengapa, sehingga anda dapat mempelajari lagi konsep-konsep kunci yang perlu anda pelajari untuk menjadi seorang manajer yang lebih efektif.)

Managing your boss. This assessment asks what you would do in five “managing up” scenarios. After selecting your answers, you learn which approaches experts recommend. You also receive links to further reading on how to cultivate your most important relationship at work­ — your relationship with your boss.

(Mengelola boss anda. Penilaian ini menanyakan apa yang akan anda lakukan dalam lima skenario “pengelolaan”. Setelah memilih jawaban, anda mempelajari pendekatan mana yang direkomendasikan oleh para ahli. Anda juga menerima tautan untuk membaca lebih lanjut mengenai bagaimana membina  hubungan yang paling penting di pekerjaan anda – hubungan dengan boss anda.)

 

By : Amy Gallo - The Daily Alert from Harvard Business Review

 

Untuk info pelatihan (training), jadwal pelatihan (training), managerial training, tempat pelatihan (training), training for trainers, dan pelatihan (training) programs lain, silakan hubungi kami, BusinessGrowth, lembaga training Indonesia terkemuka.