Menumbuhkan Lingkungan Kerja Menyenangkan Bersama LEGO®
Dikutip dari swa.co.id, flash survey yang dilakukan oleh suatu Divisi Riset terhadap 259 orang karyawan yang berasal dari berbagai perusahaan dan 37 industri yang ada di Indonesia menyatakan bahwa 3 faktor utama pendorong engagement karyawan adalah suasana kerja yang menyenangkan, gaji dan benefit yang kompetitif, serta kesempatan karier yang jelas. Pada survei yang sama, karyawan yang tidak engage pada perusahaan dan pada akhirnya memutuskan untuk berhenti dari perusahaan, menyatakan bahwa faktor yang membuat mereka memutuskan berhenti adalah kurangnya kesempatan untuk berkembang, hilangnya kepercayaan terhadap pimpinan, serta pekerjaan dan lingkungan kerja yang tidak sesuai harapan.
Beberapa penelitian terdahulu menjelaskan dampak employee engagement pada individu. Employee engagement mempengaruhi kualitas kerja karyawan, meningkatkan kepuasan kerja, mengurangi jumlah ketidakhadiran karyawan dan menurunkan kecenderungan untuk berpindah pekerjaan. Hal ini disebabkan karena karyawan yang memiliki derajat engagement yang tinggi akan memiliki keterikatan emosi yang tinggi pada perusahaan di mana dia bekerja. Keterikatan emosional yang tinggi mempengaruhi karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan, karena karyawan dengan keterikatan emosional yang tinggi cenderung memiliki kualitas kerja yang memuaskan dan akan berdampak pada rendahnya keinginan karyawan untuk meninggalkan pekerjaan atau perusahaan.
Kinerja karyawan merupakan dasar bagi kinerja perusahaan. Artinya secara tidak langsung employee engagement berperan dalam peningkatan kinerja perusahaan. Dengan mempertimbangkan hasil riset dan survey yang telah banyak dilakukan, telah dibentuk suatu kerangka kerja yang dapat menggambarkan dinamika serta hubungan antara employee engagement dan kinerja perusahaan.\
Lalu jika Suasana Kerja yang Menyenangkan adalah satu diantara tiga faktor utama pendorong engagement karyawan, sudahkah kita memperhaikan suasana kerja di perusahaan kita? Coba perhatikan sekeliling Anda. Apakah setiap harinya Anda menemukan wajah-wajah serius yang mayoritas waktunya bergerak terburu-buru dan begitu fokus bekerja? Atau Anda menemukan tim yang aktif bekerja dalam keceriaan dan masih sempat membubuhkan tawa diantara momen kening yang berkerut serius?
Jika Anda sendiri sulit menemukan diri Anda tersenyum atau tertawa bersama tim Anda, maka Anda dan tim perlu dosis LEGO® Serious FUN® yang tepat. Alih-alih kegiatan outting atau team building mainstream yang kadang dipaksakan kepada anggotanya, mengapa tidak mencoba LEGO® Serious FUN®? Sulit mengajak sepuluh orang untuk meluangkan delapan jam waktunya untuk aktifitas outting. Tetapi lebih mudah mengajak empat puluh orang untuk meluangkan dua jam waktunya untuk serius bersenang-senang dalam sesi-sesi LEGO® Serious FUN®.
Sesi LEGO® Serious FUN® yang menciptakan 100% keterlibatan, akan mempermudah Anda menemukan bibit pemicu hal menyenangkan dalam tim, yang selama ini mungkin terlewatkan. Memberi Anda ide kreatif untuk menciptakan suasana menyenangkan dalam tim. Dan kedekatan yang dibangun selama sesinya, menjadi memori bagus untuk memancing pengulangan suasana yang serupa. Selalu menyenangkan jika ada lebih banyak orang bekerjasama. Orang-orang, perspektif, dan pengalaman berbeda, membuat kolaborasi terbuka. Setiap orang membawa kekuatan berbeda, yang memungkinkan inovasi berlangsung lebih cepat, lebih lanjut, dan lebih bebas. (HWI)
By: BusinessGrowth
Untuk info pelatihan (training), jadwal pelatihan (training), managerial training, tempat pelatihan (training), training for trainers, dan pelatihan (training) programs lain, silakan hubungi kami, BusinessGrowth, lembaga training Indonesia terkemuka.
