How should teams of experts working on knowledge-intensive projects be structured? Should they be hierarchical? Or will flexible, self-organized groups perform better?
(Bagaimana seharusnya tim ahli yang mengerjakan proyek pengetahuan-intensif distrukturkan? Haruskah hirarkis? Atau kelompok yang fleksibel, terorganisir sendiri akan lebih baik performanya?)
Apa yang terlintas di benak Anda, saat mendengar kata ”Amazon”? Apakah Anda teringat satu sungai ternama rumah para piranha pemangsa daging? Atau, pikiran Anda langsung membayangkan salah satu perusahaan daring (online) terbesar di dunia yang terkenal berkat pelayanannya? Bagaimana dengan kata ”Garuda”? Apakah pikiran Anda spontan menyebut “burung garuda”? Mungkin memori Anda segera mereka ulang sebentuk burung garuda yang merentangkan sayap, menoleh ke kanan, dan memiliki perisai bersudut lima dengan lambang Pancasila? Atau, jangan-jangan yang muncul di pikiran Anda adalah satu maskapai terbaik Indonesia yang menjadi brand prestige penerbangan nasional karena pelayanannya yang telah mendapat pengakuan dunia?
Beberapakali kita membahas tentang creative thinking lewat LEGO® Serious FUN®. Dan mungkin Anda bertanya-tanya, apa lagi manfaatnya bagi pengembangan pribadi? Dengan LEGO® Serious FUN®, tidak hanya Anda berperan dalam pengembangan karyawan, tetapi juga diri sendiri. Siapa pun yang mengikuti – baik Anda sendiri maupun bawahan Anda, program ini membantu mengembangkan kemampuan maupun membentuk kebiasaan baru dalam mengemukakan pendapat. Tapi bagaimana bisa?
